百度員工離職總結:資質平庸的人該怎麽辦-職場晉升的11個捷徑思考

今天週六,我們不講投資,剛剛看了一篇講職場的文章,以我當公司負責人已經六七年的經驗來看,覺得很多都是一般同仁不知不覺走歪被老闆黑掉的點,如果你想要拿到更好的薪水跟增加個人競爭力的話,建議深刻讀一下,並且思考是不是有什麼可以改善的地方。

天賦秉異的人永遠是少數,剩下的都是資質平庸的芸芸眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘於平庸的心。那麽資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?

其實以大多數人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則,這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的,只有熟悉“遊戲規則”,才能更好地“玩遊戲”。

一名百度員工在離職時總結出11條職場心得,希望能幫助你更好適應職場人生。

1、你有“同理心”嗎?

什麽叫“同理心”?

說複雜點兒,同理心就是站在當事人的角度和位置上,客觀地理解當事人的內心感受,且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點兒,同理心就是“己所不欲,勿施於人”。將心比心,也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了,同理心就是“EQ”。

具體點說:同理心就是,老闆交辦一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我經常遇到這樣的情況:給團隊成員安排工作時,一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”,再三確認後,提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時,總會向老闆確認:你想要的是什麽?你的目的是什麽?了解這個以後,就可以站在他的角度,有效的幫他解決問題。

2、聽話,出活

什麽叫“聽話”?有句老話叫“幹活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬老闆就是“東”,大部份時候,聽他的話準沒錯兒。

根據我的經驗,一般來說,老闆都比你水平高,起碼在一點上是這樣:他比你資訊更全面、判斷的更準確。因為老闆更容易接觸到更高層,更了解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己的角度上認為“這麽做對”,但老闆在更高的層面,並不一定這麽看。

什麽叫“出活”?就是老闆給你的工作,你得按時完成並且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間,那麽你需要階段性的給老闆反饋。 <–楚狂人說:這很重要,有時候我安排給同仁一件大的事情,他悶聲不吭地做,做了一個禮拜不主動回報現在進度,變成我得自己去問他,這會造成我的困擾。

我們經常犯一個錯誤,老闆安排的工作,他不問你也不說,黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了?哪兒那麽容易啊!老闆都記著呢,你等他問你的時候——“小陳,上次安排你做的那事兒怎麽樣了?”——他就已經在心里給你寫上了標簽:“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉,兩個“不靠譜”就很難轉變印象,三個“不靠譜”你就殘念了。

3、要想人前顯貴,必須背地里受罪

道理並不難懂,就是真到受苦的時候就含糊了。

有的人會說,我年紀輕輕的為什麽不好好享受生活啊?這種想法很普遍,這本是一個價值觀的問題,沒什麽可說的,一個人想怎麽生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的,和這些朋友,是可以聊的。

馬雲曾經說過:我們追求的應是人生的大平衡,而不是一時一日的小平衡。新東方也有一句話說:怕吃苦吃苦一輩子,不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同,值得深思。

4、能忍多大事兒,就能成多大事兒

有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老闆的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰,還很委屈。於是當即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……寫了2000多字。

寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個事兒:如果我是老闆,我對一個員工工作不滿意,於是我給他寫了封郵件批評他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然後我就突然明白了,於是我把那2000多字都刪了,簡單回複了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然後盡快整改。

兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上,我對我老闆說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現了一個人的成熟程度。

5、總躲著老闆,你就危險了

不少人躲著老闆,盡量少跟老闆說話、繞著老闆走。因為跟老闆近了事兒就多,不跟老闆多接觸,事兒少,多清閒。這是“一葉障目,不見泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績,我建議還是應該主動的多和老闆溝通。老闆在平時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說,而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和老闆溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會,你可以了解老闆對於你的看法、對於工作的觀點,這些都有益於你調整自己的工作的方式。

有朋友擔心這樣做會引起老闆反感,其實完全不會,老闆們多是孤獨的,如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。

老闆也是人,大家用人類的方式溝通,一切會變得簡單很多。

6、幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙於某項工作時,有同事來向你“求助”,很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕,殊不知這樣做正在給你今後的工作種下麻煩的種子。

風水輪流轉,在一家公司里,大家的工作互相交叉的幾率很大,說不定你會用上誰,這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家,說不定明天對方就會成為你的救命稻草,這非常可能。

7、目標再目標,量化再量化

沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。

相信我,每個成功人士都是目標導向在做事的!

在接受一項工作時,先問目標是什麽;在布置一項工作時,先交代目標是什麽。這個不說清楚,都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那麽除了清楚的知道自己的目標外,還得知道你的部門、你的公司的目標,最關鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標中處在什麽地位、扮演什麽角色。如果你發現,你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系,那麽你就很容易被拿掉。

8、找到解決問題的辦法是我的義務

老闆安排的工作,不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作,是為了解決問題的,如果不能解決問題,我們就沒有價值。工作推進中遇到困難,無法繼續進行,這是很正常的事兒,我們需要做的是主動尋找答案和辦法,哪怕你的辦法不妥,那麽就去問,但無論如何不能對你的老闆說,我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務,就是找到解決問題的辦法。

9、盡量不說“不是我,我沒有”

盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因為這些話毫無作用,老闆不是要聽是誰造成的,是要知道既然已經這樣了,那誰可以來幫忙解決,所以此時如果能夠主動承擔責任,反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了,當場辯解往往也不是最明智的選擇,可以先保持沈默,私下找機會和老闆進行溝通。

10、“言多必失”死得慘

在公司里,少說閒話,不說是非話,不做是非人。

你就相信一點:你說的每句話,你的老闆都會知道。好話可能不一定,壞話則是一定的。還是做個正直的人吧,這樣最簡單,也受益最大。正直人的原則是:批評當面說,讚美背後講。

11、知道什麽時候離開

好多同事和朋友和我聊過離職的話題,我對朋友們的建議是,如果你因為覺得工作不爽,那就別離職,因為甭管到哪里,都會不爽:老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太複雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保:幾乎所有我工作過的公司,令人不爽的事兒都是一樣的。

那麽什麽時候離開呢?有兩種情況:

1、在這家公司,你已經無法加薪或升職,也無法學習到更多的東西了;

2、在這家公司,你已學到足夠的知識,可以在新領域或新平台上一展身手;

簡單來說就是你有更大的追求的時候再考慮離職。

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