大學畢業生:看過這五點建議,你找工作錄取率可以提高八成以上

最近到了畢業季,畢業生接下來就要進入職場,我開公司已經超過十年,玩股網是我創立的第二家公司,在這十多年裡面碰過很多員工跟面試者,有些經驗想要分享給畢業生,對你找工作會有幫助。

1.進公司前要想清楚,進去以後就要做至少一年,我們公司人事傳篩過的履歷給我,我只要看到這人是之前兩三個工作都做不到一年的,我會直接刪掉,因為很可能他來我們公司也會做三五個月就跑掉,這對公司來說很傷,通常新進員工都沒什麼產值,需要訓練熟悉兩三個月之後才能提供產值,所以要是這人時常做不到一年,代表企業雇用他一定是不划算的。

偶爾一個工作只做幾個月的話還好,可能是真的倒霉遇到神經病主管,或是家裡有事情被迫離職,這個可以理解,但是如果兩三個工作都這樣,通常人事主管就會判斷是這個人的問題,總不可能運氣特好,每次碰到的主管都有病吧。

換句話說,你只有一次機會可以落跑,如果這次機會已經用掉了,下次運氣不好又遇到瘋子老闆時,咬牙也要撐到一年。

能夠做久一點就做久一點,公司通常都喜歡比較穩定的員工。

2.盡可能做有累積性的工作,就像我在「重點不在你一年賺多少,而是10年後你靠什麼賺錢」說過的,工作務必要找有累積性的,無論是累積人脈、經驗或是作品都可以,讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加,這種工作才值得盡力做。

換句話說,沒有累積性的工作在大學打工做做就算了,千萬不要畢業後還持續做這類的工作,不然過五年十年後你會發現整個職業人生都白費,以後最先被淘汰的都是這種人。

股神巴菲特投資公司有一個最重要的條件,他只找護城河夠高的公司,公司的護城河可能是強力品牌,可能是高深的技術,護城河越高=不可取代性越高。其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高,你的護城河越高,你的不可取代性越高,你這個人的價值就越高。

所以你需要持續想辦法墊高你的護城河,你需要累積,慢慢的你會發現隨著時間過去,你越賺越多,也越賺越輕鬆。

3.盡可能培養專業,你會發現每一家公司都一樣,除了老闆以外,都是有專業的員工薪水比較高,例如說工程師、美術設計、行銷企劃,如果你沒有專業會很辛苦,你只能靠出賣勞力跟時間賺錢,例如說做服務業、行政助理,我不是貶低這些工作,只是當你做這些工作會比較辛苦,薪水也會比較低,不划算。

你可能剛好大學念的專業就比較難找工作,那也沒關係,你可以利用下班時間去學習,學習一種技能,例如說:寫程式、投資、英文,甚至健身、音樂、插花,反正就是你學會以後可以靠這個吃飯的技能,等你出師了就可以跳槽到薪水更好,也更有前景的公司。

我之前面試過一個台大心理系畢業的,來應徵工程師,他就是畢業以後發現他的專業在台灣很難找工作,所以後來去上了半年的資策會工程師培訓,然後就可以找工程師工作,就是個很好的例子。

如果你有不只一個專業的話,你賺錢就會比只有一個專業的人快好幾倍,例如說我一個朋友,他自己寫程式的能力很好,而且他還很會講話做業務,所以他開了家一人公司卻時常可以接到大的case,再發小包給幾個合作的工程師,最後整合交件,他一年能賺上千萬。

4.面試前要練習,我是相信天道酬勤的人,很多人在面試時因為緊張結果表現不好被刷掉,那都是可以經由練習改善的,要是可以在去面試前,先請有面試人經驗的長輩幫你模擬面試一次,再請他給你一些建議,你可以知道怎麼表現得更好。

在面試的時候最重要的是要以面試官的角度思考,憑什麼他要雇用你?降低他的疑慮,降低他雇用你的風險,你錄取的可能性就會提高,你跟他說你是來學習的,預計明年要自己創業,或是要出國留學兩年,你講完這句話大概就已經爆掉了。

5.履歷要好好寫,這個非常非常重要,不然你很可能連面試的機會都沒有。幾個寫履歷的經驗談給你參考:
(1)不要用履歷範本去改,大概95%的履歷第一句話都是「我來自小康家庭」,一看就知道你是抄的;
(2)減少形容詞,盡量寫事實跟數據,例如說之前做了什麼畢業專題,當時很辛苦,最後老師說我表現得很好。<–這種就是形容詞。你可以改成畢業專題原本的痛點是什麼,你負責開發什麼功能,中間遇到什麼困難,後來怎麼解決,裡面盡量把數據帶進來,好比說原本執行需要三小時,後來經過你調整之後只要10分鐘。再盡量寫說你跟別人合作的經驗,絕大多數老闆都不喜歡獨行俠。

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最後跟你囉嗦兩句:

1.第一份工作不需要太計較錢,只要在合理範圍就可以了,比起你能在公司獲得的,起薪不過是毛毛雨,盡可能多學點東西,從前輩從老闆身上挖寶,累積你自己的實力,這些都是你以後跳槽或創業的資本;

2.碰到跟你大談夢想的老闆要小心,通常是打算壓榨你的才會不談薪水跟工時,只會一直談夢想,現在苦一點,多加班一點,未來等公司發達了你也跟著發達,這種不要相信他,很可能公司明年已經倒了,然後你就人財兩失。

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