如果你五年後會失業,你現在應該要做什麼事?

我在一間小型傳產公司上班,雖然掛業務主管,但人少事雜,有時候旺季來了,也要跟著一起加班。但其他時間也挺閒,好請假,好說話,對有小孩的家庭來說,也算還不錯的工作。

一直以為,我可以穩穩做到退休。某天,老闆出國留學的兒子暑假回台灣,到公司來晃晃,在辦公室裡觀察一陣子,問了一些東西,沒幾天就帶了自己寫的小程式,改了舊的業務流程,為大家減少很多餘的步驟,正確率也提高不少,讓老闆非常開心。

但我卻開心不起來,一些老同事,雖然在拍手,笑得也很僵。晚上吃飯配新聞,老婆在洗碗,小孩在念書,我看到電視新聞報導說,科技越來越發達,以後工作都會被程式取代、被機器人取代。回想起小老闆他被老闆肯定開心的畫面,心情就更沉重。

以後,工作會有很大的改變吧,也許公司就再也不需要我…

這份工作,也許做不到退休了…

其實我一點也不在意科技怎麼變,也不是很在意什麼事業成就,平凡就是福,平平淡淡的生活,不是很好嗎?

我只希望我被淘汰的日子,可不可以再晚一天都好。

至少,等我看到女兒念完大學,走上紅毯那天…

……………………….

其實這個問題不只會發生在小型傳產公司,也會發生在大型傳產、金控、製造業、工廠,幾乎每一種公司員工都有可能會碰到,也就是說,只要你還是上班族,是領老闆薪水的,你就有可能碰到。

想想如果幾年後老闆發現你的工作原來機器人就能做,而且機器人不用每月發薪水,不用分紅,不會怠惰,不會搞辦公室政治,不會私下罵他,你覺得他會因為你沒有功勞也有苦勞留著你,還是把你砍掉?

而你家的孩子還沒長大,老爸老媽更老了,房貸還剩下十年沒還完。

你該怎麼辦?

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不用想了,除非你的工作是絕對不會被機器人取代的,不然你唯一一條活路就是自己當老闆,因為如果你自己當老闆就不用擔心被裁員了。

問題是創業維艱啊,創業一年倒閉的機率高達90%,100個創業家中只有1個能撐過前五年,更慘的是這個1%裡面有很高比率只是吊著一口氣,真正賺大錢的是千分之一。

你覺得你是那千中選一的強者嗎?

別擔心,我沒要你真的去創業啊,你可以做另一種創業,這種創業也是自己當自己的老闆,而且存活機率比創業高很多。

你可以做職業投資人。

我認識一些職業投資人,每天只工作四個小時,就是9點到13點,尾盤也不做,然後一年至少賺幾十萬到幾百萬,只要股票期貨市場有開,他們就可以從市場上撈錢。

我也認識一些上班族,因為他們投資收益很好,所以他們上班已經是為了夢想,而不是餬口飯吃。

當然,這不是光憑熱情就能做到,這需要積累,通常一開始都是找高手學,然後邊上班邊操作,上班能有一份穩定收入可以比較放心操作,慢慢做到一個月能獲利五千,一萬,兩萬,到每年投資收入能夠超越薪水的時候才會考慮辭職專心做。

話說回來,其實到收入能超越薪水時,辭不辭職也就沒差了,因為選擇權不在老闆手上,而是在你手上,你可以不爽就不幹了,這時候你就已經得到了財富自由,因為可以選擇要不要出去工作。

「我也想要往這條路走,就算不當職業投資人,領兩份薪水也是很爽,可是我盤中要上班,沒辦法好好學習投資,我還要養家不能在還沒出師以前貿然辭職,不辭職就不能好好學習,我要到何年何月才能靠投資賺大錢呢?」

如果說困擾你的地方就是盤中要上班沒法好好投資賺錢,那你趁這次機會轉換跑道操作海期吧,海期在晚上操作,不會有老闆盯著你。

「要學新的東西啊?反正機器人跟AI還有十年才可能取代我,我可以晚點再開始吧!」

你知道嗎?機器人不會一天瞬間取代你,會一點點開始取代,一年後,有個程式或功能或機器人取代你工作的10%,兩年後取代20%,三年後取代40%,然後慢慢到10年後才完全取代。

但是當你工作的30%被取代,也許你老闆就會開始思考是不是要把你換掉,換個只有你70%能力&70%薪水的人,對很多老闆來說,如果人事費用能夠節省三成,他們一年可以多賺幾千萬,如果你是老闆,你很可能也這樣幹。

再加上開始學習投資到能夠完全cover你的收入也需要時間,所以你並沒有你想像中這麼久的緩衝期,你應該盡可能快開始準備這件事,因為你不知道你什麼時候會被公司幹掉。

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