上次跟老闆提加薪,然後就黑掉了,這是因為你不懂老闆在想什麼

我常常寫文章跟你說要靠自己投資賺到第二份收入,你的第二份收入如果能夠完全cover每月開銷,你就已經財富自由,因為你從那一刻起就擁有選擇要不要為了錢工作的權利。

我同時也是企業老闆,最近有個朋友就來問我,怎麼跟老闆談加薪增加第一份收入,希望我從老闆的角度分析,給他點建議,才不會到時候三兩下就被摸頭,甚至因此激怒老闆黑掉了。

他是個老實人,一直傻傻相信只要認真工作,老闆就能看到自己的貢獻。每天他都是到公司開門+最後關門的人,只是臉皮薄,也不太會自抬身價搶功勞。不知不覺,他在同一間公司也待了10年,目前是個中階小主管。

他不是特別優秀的人,工作上也沒有突出的表現,就是靜靜的溫溫的,但每次也都能低標過關,跟其他同事比起來,他升遷速度有點慢,薪水沒加多少,負責的事倒是多很多。

最近他剛忙完一個案子,結果發現老闆卻升了別人的薪水。聽說,那同事原本忙完就要離職,結果老闆馬上加了錢把人留下來。

朋友說他很生氣,有點心寒,但也很羨慕。他想,是不是也跟老闆談談薪水,或是先在外面找個工作,用離職來跟老闆談薪水(畢竟年資累積快10年了,真的離職的話有點可惜)。

我一聽,就勸他千萬不要做傻事!

因為這就是所有員工跟老闆談薪水都會犯下最傻的錯誤!

上班族常會有幾個迷思,像是「只要努力工作,老闆就會看到我的表現」,或是「我很重要,我能夠威脅老闆」。

這就像一個宅男當了正妹的工具人,還以為正妹會看到自己的默默付出。如果正妹不懂感激,那我就離開她,讓她感受到我的重要,就會為了挽回我,而跟我在一起了。

也不想想,正妹還缺你這個工具人嗎?

少一把工具,她還有一整個工具箱呢!

想被老闆看到,就大方去敲老闆辦公室大門,跟老闆認真討論「想要加薪」這個目的:你對工作的貢獻、與其他部門的合作效益,以及為公司帶來的產值,同業這個職位的薪資水平。

但是在敲門之前,你務必要先確定,公司是不是缺你不可?對公司來說你是不是真的物超所值?

就像查理蒙格說的:「要得到你想要的東西,最可靠的方法,是讓自己配得上擁有它。」

如果公司缺了你會缺少大訂單,或是損失會大於獲得,你當然可以勇敢去敲門,如果公司在你來之前就run得好好的,你每年帶給公司的收益或是減少的支出,等於或甚至小於你的薪水,你去敲門只是讓老闆更下定決心要火掉你而已。

再提醒你另一點,在外面找到工作要威脅老闆,不加薪就離職,這是職場大忌,你可以去找到更好的工作,然後提離職,也可以跟老闆說想要加薪,大家來聊聊,但是最好不要威脅老闆。

因為除非公司非你不可,老闆會摸摸鼻子忍下來,不然很有可能就直接一拍兩散,甚至我還聽過有老闆會跟其他老闆聊到這個員工很喜歡威脅老闆,把你在業界名聲毀掉,讓你下一份工作很難找。

他想了想,很為難的說,他的工作偏向後勤,表現機會不多,可替代性又很高,好像沒什麼可以談加薪的籌碼。聽我分析完,他覺得如果拿離職去談加薪,老闆一定會直接讓他走人,賠了夫人又折兵,看來想談加薪是沒什麼指望了。

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一個人從工作到退休都在同一份工作,大概會有 35 年的工作資歷。

那一生會有幾次調薪的機會?答案是七次。

人力銀行民調結果顯示,33%受訪者從來沒有調薪,超過 50%上班族3年沒調薪,16%上班族凍薪超過10年,算起來平均4.9 年才有一次調薪的機會,幅度大約是5%左右。

繼續等,什麼也不做,上面說平均一生七次調薪的機會,就是這樣算出來的。

「你的收入不是跟勞動成正比,而是和你勞動的不可替代性成正比」,想等老闆幫你加薪,除了加強自己的能力,還要考慮職場關係,對於老闆來說,是幫你加薪比較划算,還是直接把你火掉更好,談一次加薪,就像一場諜對諜,真的好累,不如乾脆準備履歷找下一份工作,還比較乾淨一點。

但好工作要跟所有的求職者競爭,而且有可能下一份工作比這份更差(聽過不少這種悲慘案例),相比之下,「增加第二份收入」比起「提升第一份薪水」還是更單純一點。

你可以下班後去兼職賺錢,用自己的時間與生活品質去賺錢,也可以學一套能從市場上賺錢的投資技術,為自己賺生活費。


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