男人到了35,工作生活悶死我,我這樣開始我的投資之路……


我有一個朋友,他工作超忙,每天早上開完部門會議後就隨時要全台灣走透透去跟廠商開會,開會時間很不固定,有時候一開就幾個小時,他說起來幾乎可以算是完全沒有自己的時間。

但是對他來說其實工作就是為了養家糊口,前幾年剛好有缺就進了這家公司,在沒有更好選擇的情況下,不小心也做了好幾年,因為公司賣的東西就那幾樣,工作內容時常重複,其實也沒有什麼成就感,公司不小,所以排在前面的人很多,升遷也輪不到他,每天只是過一天算一天。

之前也想過要勇敢提辭職,想到小孩還小,花費卻不小,自己又已經快40歲了,實在鼓不起勇氣,老實說要找到比這份工作薪水更高+更有成就感也不是說找就能找到的。

他之前也有想說要開始學投資,如果有好的獲利,也許人生會活得更有意思,想到學投資第一就是做股票,但是他學了兩個月之後發現實在不適合他,因為他幾乎每天盤中都在開會,完全沒法看盤,總不能跟客戶談到一半偷看一下,而且很囧的是不只沒法看盤,他連下單都沒時間,每次只能藉口尿遁去廁所偷用手機下單,下單以後如果好死不死遇到利空下跌,跌到停損點附近上上下下,心裡就開始糾結。

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高薪徵.Net工程師,去年絕大多數同仁都領到"8~10″個月的獎金


玩股網又要擴編徵才了,月薪6萬~12萬(數人)的.Net工程師

Q1:待遇如何?
A1:月薪絕對高於業界平均+高額員工分紅,公司把稅後盈餘的兩成做為員工分紅,去年絕大多數同仁都領到8~10個月的分紅獎金。

Q2:需不需要加班?
A2:RD工作時間是9~18點,中午11:50~13:30(1小時40分鐘)的休息時間,除非緊急狀況,不然不需要加班,緊急狀況的意思是你剛好是開發重要報價或是購物車金流的東西,然後又壞了,才需要趕緊修好,不然下班後沒事不會找你,緊急狀況的機率很小。

Q3:主要工作內容?
A3:主要是開發網站及手機App功能及維護

Q4:會不會來了就只是維運古老系統?很沒成就感?
A4:我們一直會針對投資人需求開發新功能,而且你開發的功能很可能有幾十萬人在用,用戶甚至會直接給你回饋,直接告訴你這個功能幫他賺到錢,你不再是大公司裡面無關緊要的小螺絲釘,你也可以有無比的影響力,幫助到很多很多投資人。

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只要用這個方法,你可以邊做功德邊賺錢


在投資路上幾乎每個投資人都會在網路上看別人的文章,有的寫短線,有的寫波段,有的只有進場點,有的有詳盡分析為啥要買這支股票,看到覺得有道理的就記起來跟之前看的書來比對,覺得在鬼扯的就跳過,這跟看書不一樣,主要差別在文章比較即時,而書不可能即時。

雖然網路上文章不能全信,但是從人家寫的東西來引發你的不同想法或是補齊你的不足會很有幫助,老實說連我自己到現在都還會固定訂閱幾位強咖的教學文章看,因為時常可以獲得一些很棒的啟發,好比說剛好遇到某種盤勢時,用我平常的選股方法就賠多賺少,但是用某個高手的方法卻能選出強勢股,我就會記起來下次遇到類似的狀況就用那位高手的方法操作。

玩股網為了讓你有更多好文章可以看,長期以來鼓勵更多投資高手撰寫優質文章,所以一直將50%的售文收入回饋於作者,現在為了讓更多人願意寫文分享,我們把發文跟售文的門檻放寬,讓更多有能力有想法的你/妳都可以將自己的投資心得分享給大家。

在玩股網售文的三大優勢
1. 業界最高比例現金回饋制度
2. 每日造訪人次近20萬
3. 教學社團學員數全台第一

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大學畢業生:看過這五點建議,你找工作錄取率可以提高八成以上


最近到了畢業季,畢業生接下來就要進入職場,我開公司已經超過十年,玩股網是我創立的第二家公司,在這十多年裡面碰過很多員工跟面試者,有些經驗想要分享給畢業生,對你找工作會有幫助。

1.進公司前要想清楚,進去以後就要做至少一年,我們公司人事傳篩過的履歷給我,我只要看到這人是之前兩三個工作都做不到一年的,我會直接刪掉,因為很可能他來我們公司也會做三五個月就跑掉,這對公司來說很傷,通常新進員工都沒什麼產值,需要訓練熟悉兩三個月之後才能提供產值,所以要是這人時常做不到一年,代表企業雇用他一定是不划算的。

偶爾一個工作只做幾個月的話還好,可能是真的倒霉遇到神經病主管,或是家裡有事情被迫離職,這個可以理解,但是如果兩三個工作都這樣,通常人事主管就會判斷是這個人的問題,總不可能運氣特好,每次碰到的主管都有病吧。

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Facebook老闆到清華大學全程中文演講《我為什麽創立Facebook》


10月24日,Facebook公司創始人兼首席執行官馬克•紮克伯格(Mark Zuckerberg)走進清華經管課堂,與同學們分享了三個小故事:使命、用心、向前看。紮克伯格全程用中文講課,現場驚喜連連!課程結束後,馬克與現場全體師生合影。活動由清華經管學院院長錢穎一主持。

 

不能看?點這裡 -> http://goo.gl/vgEQIF

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百度員工離職總結:資質平庸的人該怎麽辦-職場晉升的11個捷徑思考


今天週六,我們不講投資,剛剛看了一篇講職場的文章,以我當公司負責人已經六七年的經驗來看,覺得很多都是一般同仁不知不覺走歪被老闆黑掉的點,如果你想要拿到更好的薪水跟增加個人競爭力的話,建議深刻讀一下,並且思考是不是有什麼可以改善的地方。

天賦秉異的人永遠是少數,剩下的都是資質平庸的芸芸眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘於平庸的心。那麽資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?

其實以大多數人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則,這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的,只有熟悉“遊戲規則”,才能更好地“玩遊戲”。

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Google模式(How Google Works)-超好看的商業故事書


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這陣子除了上次跟大家分享的從0到1以外,我還看了一本最近很多人在討論的書:Google模式

這本書非常好看,像是商業故事書,裡面很多從Google創立到現在規模這麼大中間經過的事情,我老實招認我在看這本書的時候很享受。

整理一些我自己覺得的重點給大家參考:

1.在舊時代,大公司花三成的時間去打造一個產品,然後花七成的時間去推銷它,但是在新時代要相反,不然公司問題就大了。

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學歷與年收入之間的關係原來是這樣…


朋友轉給我一篇文章,內容大意是說「花了十幾年在念書,最後卻換來不是自己想要的人生。」是一件很悲哀的事情。

我想可能很多人會很好奇我之前兩篇寫的年入200萬以上的高薪上班族投資高手的學歷如何呢?學歷到底跟收入有沒有直接關係?

答案是…

投資高手的學歷大多很普通,分佈高職到大學,但是高薪上班族就跟學歷有絕對正相關,我認識幾個高薪的人都是台清交政研究所畢業的。

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美食街老闆要怎麼讓營收翻倍?


因為我公司在新光三越和阪急百貨附近,所以時常會去美食街吃東西,我老覺得美食街裡面推銷的方式其實可以做得更好。

你有沒有發現幾乎每個攤位都是跟你講同一句話:「先生小姐麻煩參考看看。」

參考什麼東西?你有哪次是因為櫃檯叫你參考看看,你就真的參考的?

我的想法是應該要把握顧客走到櫃檯前的黃金10秒,然後大聲說出很有可能吸引顧客的一句話,例如說韓鶴亭就可以對著女性顧客大喊:韓式拌飯熱量超低又好吃,吃得飽還不會胖,或是隨你任選三樣好吃配菜,泡菜、辣蘿卜干都很下飯喔(馬上口水就分泌出來);拉麵攤就可以跟男生顧客講說:叉燒超大塊,加麵還不加價,湯頭有濃有淡,您可自己調整(很多拉麵店真的太道地太鹹)。

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如何開一家生意很好的咖啡店?


我公司樓下有一家開了半年的咖啡店,生意很好,幾乎每分鐘都有客人進來,或外帶或內用,每天早上我都會去吃早餐,觀察一陣子發現這家店生意好並不是偶然。

他們做了哪些對的事情?

1. 店裡到處都是強調他們咖啡比賽得高分的小立牌,說他們的豆子有多威風,但是卻不貴,只有星巴克的一半價格不到,C/P值是破表的高,感覺起來是喝到賺到;

2. 把原本的玻璃門直接拆掉,讓顧客可以更容易走進來,更容易從門外看到這家店的感覺和氣氛,聞到咖啡香味,聽到咖啡機運轉的聲音,自然而然就會把自己代入那個情境;

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