今天週六，我們不講投資，剛剛看了一篇講職場的文章，以我當公司負責人已經六七年的經驗來看，覺得很多都是一般同仁不知不覺走歪被老闆黑掉的點，如果你想要拿到更好的薪水跟增加個人競爭力的話，建議深刻讀一下，並且思考是不是有什麼可以改善的地方。
天賦秉異的人永遠是少數，剩下的都是資質平庸的芸芸眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘於平庸的心。那麽資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢？
其實以大多數人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則，這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的，只有熟悉“遊戲規則”，才能更好地“玩遊戲”。
一名百度員工在離職時總結出11條職場心得，希望能幫助你更好適應職場人生。
1、你有“同理心”嗎？
什麽叫“同理心”？
說複雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施於人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了，同理心就是“EQ”。
具體點說：同理心就是，老闆交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。
我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認後，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向老闆確認：你想要的是什麽？你的目的是什麽？了解這個以後，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。
2、聽話，出活
什麽叫“聽話”？有句老話叫“幹活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊？你的直屬老闆就是“東”，大部份時候，聽他的話準沒錯兒。
根據我的經驗，一般來說，老闆都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你資訊更全面、判斷的更準確。因為老闆更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這麽做對”，但老闆在更高的層面，並不一定這麽看。
什麽叫“出活”？就是老闆給你的工作，你得按時完成並且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間，那麽你需要階段性的給老闆反饋。 <–楚狂人說：這很重要，有時候我安排給同仁一件大的事情，他悶聲不吭地做，做了一個禮拜不主動回報現在進度，變成我得自己去問他，這會造成我的困擾。
我們經常犯一個錯誤，老闆安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了？哪兒那麽容易啊！老闆都記著呢，你等他問你的時候——“小陳，上次安排你做的那事兒怎麽樣了？”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就殘念了。
3、要想人前顯貴，必須背地里受罪
道理並不難懂，就是真到受苦的時候就含糊了。
有的人會說，我年紀輕輕的為什麽不好好享受生活啊？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什麽可說的，一個人想怎麽生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。
馬雲曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。
4、能忍多大事兒，就能成多大事兒
有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老闆的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰，還很委屈。於是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫了2000多字。
寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老闆，我對一個員工工作不滿意，於是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然後我就突然明白了，於是我把那2000多字都刪了，簡單回複了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然後盡快整改。
兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老闆說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。
5、總躲著老闆，你就危險了
不少人躲著老闆，盡量少跟老闆說話、繞著老闆走。因為跟老闆近了事兒就多，不跟老闆多接觸，事兒少，多清閒。這是“一葉障目，不見泰山”。
如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和老闆溝通。老闆在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說，而是沒機會說。
有心的員工會隨時抽時間和老闆溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會，你可以了解老闆對於你的看法、對於工作的觀點，這些都有益於你調整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起老闆反感，其實完全不會，老闆們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
老闆也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。
6、幫助別人千萬別吝嗇
當你正在忙於某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今後的工作種下麻煩的種子。
風水輪流轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。
7、目標再目標，量化再量化
沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。
相信我，每個成功人士都是目標導向在做事的！
在接受一項工作時，先問目標是什麽；在布置一項工作時，先交代目標是什麽。這個不說清楚，都是扯淡。
不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那麽除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什麽地位、扮演什麽角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那麽你就很容易被拿掉。
8、找到解決問題的辦法是我的義務
老闆安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麽就去問，但無論如何不能對你的老闆說，我不會。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。
9、盡量不說“不是我，我沒有”
盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，老闆不是要聽是誰造成的，是要知道既然已經這樣了，那誰可以來幫忙解決，所以此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沈默，私下找機會和老闆進行溝通。
10、“言多必失”死得慘
在公司里，少說閒話，不說是非話，不做是非人。
你就相信一點：你說的每句話，你的老闆都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，讚美背後講。
11、知道什麽時候離開
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太複雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那麽什麽時候離開呢？有兩種情況：
1、在這家公司，你已經無法加薪或升職，也無法學習到更多的東西了；
2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平台上一展身手；
簡單來說就是你有更大的追求的時候再考慮離職。