我在一間小型傳產公司上班，雖然掛業務主管，但人少事雜，有時候旺季來了，也要跟著一起加班。但其他時間也挺閒，好請假，好說話，對有小孩的家庭來說，也算還不錯的工作。
一直以為，我可以穩穩做到退休。某天，老闆出國留學的兒子暑假回台灣，到公司來晃晃，在辦公室裡觀察一陣子，問了一些東西，沒幾天就帶了自己寫的小程式，改了舊的業務流程，為大家減少很多餘的步驟，正確率也提高不少，讓老闆非常開心。
但我卻開心不起來，一些老同事，雖然在拍手，笑得也很僵。晚上吃飯配新聞，老婆在洗碗，小孩在念書，我看到電視新聞報導說，科技越來越發達，以後工作都會被程式取代、被機器人取代。回想起小老闆他被老闆肯定開心的畫面，心情就更沉重。
以後，工作會有很大的改變吧，也許公司就再也不需要我…
這份工作，也許做不到退休了…
其實我一點也不在意科技怎麼變，也不是很在意什麼事業成就，平凡就是福，平平淡淡的生活，不是很好嗎？
我只希望我被淘汰的日子，可不可以再晚一天都好。
至少，等我看到女兒念完大學，走上紅毯那天…
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其實這個問題不只會發生在小型傳產公司，也會發生在大型傳產、金控、製造業、工廠，幾乎每一種公司員工都有可能會碰到，也就是說，只要你還是上班族，是領老闆薪水的，你就有可能碰到。
想想如果幾年後老闆發現你的工作原來機器人就能做，而且機器人不用每月發薪水，不用分紅，不會怠惰，不會搞辦公室政治，不會私下罵他，你覺得他會因為你沒有功勞也有苦勞留著你，還是把你砍掉？
而你家的孩子還沒長大，老爸老媽更老了，房貸還剩下十年沒還完。
你該怎麼辦？
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不用想了，除非你的工作是絕對不會被機器人取代的，不然你唯一一條活路就是自己當老闆，因為如果你自己當老闆就不用擔心被裁員了。
問題是創業維艱啊，創業一年倒閉的機率高達90%，100個創業家中只有1個能撐過前五年，更慘的是這個1%裡面有很高比率只是吊著一口氣，真正賺大錢的是千分之一。
你覺得你是那千中選一的強者嗎？
別擔心，我沒要你真的去創業啊，你可以做另一種創業，這種創業也是自己當自己的老闆，而且存活機率比創業高很多。
你可以做職業投資人。
我認識一些職業投資人，每天只工作四個小時，就是9點到13點，尾盤也不做，然後一年至少賺幾十萬到幾百萬，只要股票期貨市場有開，他們就可以從市場上撈錢。
我也認識一些上班族，因為他們投資收益很好，所以他們上班已經是為了夢想，而不是餬口飯吃。
當然，這不是光憑熱情就能做到，這需要積累，通常一開始都是找高手學，然後邊上班邊操作，上班能有一份穩定收入可以比較放心操作，慢慢做到一個月能獲利五千，一萬，兩萬，到每年投資收入能夠超越薪水的時候才會考慮辭職專心做。
話說回來，其實到收入能超越薪水時，辭不辭職也就沒差了，因為選擇權不在老闆手上，而是在你手上，你可以不爽就不幹了，這時候你就已經得到了財富自由，因為可以選擇要不要出去工作。
「我也想要往這條路走，就算不當職業投資人，領兩份薪水也是很爽，可是我盤中要上班，沒辦法好好學習投資，我還要養家不能在還沒出師以前貿然辭職，不辭職就不能好好學習，我要到何年何月才能靠投資賺大錢呢？」
如果說困擾你的地方就是盤中要上班沒法好好投資賺錢，那你趁這次機會轉換跑道操作海期吧，海期在晚上操作，不會有老闆盯著你。
「要學新的東西啊？反正機器人跟AI還有十年才可能取代我，我可以晚點再開始吧！」
你知道嗎？機器人不會一天瞬間取代你，會一點點開始取代，一年後，有個程式或功能或機器人取代你工作的10%，兩年後取代20%，三年後取代40%，然後慢慢到10年後才完全取代。
但是當你工作的30%被取代，也許你老闆就會開始思考是不是要把你換掉，換個只有你70%能力&70%薪水的人，對很多老闆來說，如果人事費用能夠節省三成，他們一年可以多賺幾千萬，如果你是老闆，你很可能也這樣幹。
再加上開始學習投資到能夠完全cover你的收入也需要時間，所以你並沒有你想像中這麼久的緩衝期，你應該盡可能快開始準備這件事，因為你不知道你什麼時候會被公司幹掉。
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