我常常寫文章跟你說要靠自己投資賺到第二份收入，你的第二份收入如果能夠完全cover每月開銷，你就已經財富自由，因為你從那一刻起就擁有選擇要不要為了錢工作的權利。
我同時也是企業老闆，最近有個朋友就來問我，怎麼跟老闆談加薪增加第一份收入，希望我從老闆的角度分析，給他點建議，才不會到時候三兩下就被摸頭，甚至因此激怒老闆黑掉了。
他是個老實人，一直傻傻相信只要認真工作，老闆就能看到自己的貢獻。每天他都是到公司開門+最後關門的人，只是臉皮薄，也不太會自抬身價搶功勞。不知不覺，他在同一間公司也待了10年，目前是個中階小主管。
他不是特別優秀的人，工作上也沒有突出的表現，就是靜靜的溫溫的，但每次也都能低標過關，跟其他同事比起來，他升遷速度有點慢，薪水沒加多少，負責的事倒是多很多。
最近他剛忙完一個案子，結果發現老闆卻升了別人的薪水。聽說，那同事原本忙完就要離職，結果老闆馬上加了錢把人留下來。
朋友說他很生氣，有點心寒，但也很羨慕。他想，是不是也跟老闆談談薪水，或是先在外面找個工作，用離職來跟老闆談薪水（畢竟年資累積快10年了，真的離職的話有點可惜）。
我一聽，就勸他千萬不要做傻事！
因為這就是所有員工跟老闆談薪水都會犯下最傻的錯誤！
上班族常會有幾個迷思，像是「只要努力工作，老闆就會看到我的表現」，或是「我很重要，我能夠威脅老闆」。
這就像一個宅男當了正妹的工具人，還以為正妹會看到自己的默默付出。如果正妹不懂感激，那我就離開她，讓她感受到我的重要，就會為了挽回我，而跟我在一起了。
也不想想，正妹還缺你這個工具人嗎？
少一把工具，她還有一整個工具箱呢！
想被老闆看到，就大方去敲老闆辦公室大門，跟老闆認真討論「想要加薪」這個目的：你對工作的貢獻、與其他部門的合作效益，以及為公司帶來的產值，同業這個職位的薪資水平。
但是在敲門之前，你務必要先確定，公司是不是缺你不可？對公司來說你是不是真的物超所值？
就像查理蒙格說的：「要得到你想要的東西，最可靠的方法，是讓自己配得上擁有它。」
如果公司缺了你會缺少大訂單，或是損失會大於獲得，你當然可以勇敢去敲門，如果公司在你來之前就run得好好的，你每年帶給公司的收益或是減少的支出，等於或甚至小於你的薪水，你去敲門只是讓老闆更下定決心要火掉你而已。
再提醒你另一點，在外面找到工作要威脅老闆，不加薪就離職，這是職場大忌，你可以去找到更好的工作，然後提離職，也可以跟老闆說想要加薪，大家來聊聊，但是最好不要威脅老闆。
因為除非公司非你不可，老闆會摸摸鼻子忍下來，不然很有可能就直接一拍兩散，甚至我還聽過有老闆會跟其他老闆聊到這個員工很喜歡威脅老闆，把你在業界名聲毀掉，讓你下一份工作很難找。
他想了想，很為難的說，他的工作偏向後勤，表現機會不多，可替代性又很高，好像沒什麼可以談加薪的籌碼。聽我分析完，他覺得如果拿離職去談加薪，老闆一定會直接讓他走人，賠了夫人又折兵，看來想談加薪是沒什麼指望了。
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一個人從工作到退休都在同一份工作，大概會有 35 年的工作資歷。
那一生會有幾次調薪的機會？答案是七次。
人力銀行民調結果顯示，33%受訪者從來沒有調薪，超過 50%上班族3年沒調薪，16%上班族凍薪超過10年，算起來平均4.9 年才有一次調薪的機會，幅度大約是5％左右。
繼續等，什麼也不做，上面說平均一生七次調薪的機會，就是這樣算出來的。
「你的收入不是跟勞動成正比，而是和你勞動的不可替代性成正比」，想等老闆幫你加薪，除了加強自己的能力，還要考慮職場關係，對於老闆來說，是幫你加薪比較划算，還是直接把你火掉更好，談一次加薪，就像一場諜對諜，真的好累，不如乾脆準備履歷找下一份工作，還比較乾淨一點。
但好工作要跟所有的求職者競爭，而且有可能下一份工作比這份更差(聽過不少這種悲慘案例)，相比之下，「增加第二份收入」比起「提升第一份薪水」還是更單純一點。
你可以下班後去兼職賺錢，用自己的時間與生活品質去賺錢，也可以學一套能從市場上賺錢的投資技術，為自己賺生活費。