之前看了一篇文章<重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢>，很不錯。
文章主要是講工作要怎麼選擇，核心觀念是一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。
文中舉了一個例子，之前很夯的去澳洲當肉品工人，據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力佔50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。這樣的成本結構透露出幾個問題：
1. 體力與時間佔了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源
2. 技能佔比太低，而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高
3. 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來槓桿率最高的資源
千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）：減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有槓桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。
這就像我之前文章有說過的，工作務必要找有累積性的，無論是累積人脈、經驗或是作品都可以，讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加，這種工作才值得盡力做。 換句話說，沒有累積性的工作在大學打工做做就算了，千萬不要畢業後還持續做這類的工作，不然過五年十年後你會發現整個職業人生都白費，以後最先被淘汰的都是這種人。
一個老員工去找老闆要求加薪，理由是我都待這家公司十年了，算是經驗豐富，市場上十年經驗的人的薪水都是八萬以上，我怎麼還在領五萬？
老闆回說：你1年工作經驗用了10年，也能算10年工作經驗？！
巴菲特投資公司有一個最重要的條件，他只找護城河夠高的公司，公司的護城河可能是強力品牌，可能是高深的技術，護城河越高＝不可取代性越高。其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高，你的護城河越高，你的不可取代性越高，你這個人的價值就越高。
所以你需要持續想辦法墊高你的護城河，你需要累積，慢慢的你會發現隨著時間過去，你越賺越多，也越賺越輕鬆。
但是我想很可能你的工作就是用時間用勞力換錢，這種工作完全沒有累積性，那怎麼辦？
我提供兩種方法給你參考：
1.開始利用下班時間去學習，學習一種技能，例如說：寫程式、演講，甚至健身、音樂、插花，反正就是你學會以後可以靠這個吃飯的技能，等你出師了就可以跳槽到薪水更好，也更有前景的產業；
2.學習投資賺錢，因為投資是有累積性的，你可以同時用時間勞力賺薪水，同時靠投資賺錢，而且隨著時間過去，你投資能力越來越強，靠投資賺的錢也越來越多，你再也不用擔心說會失去競爭力。
如果你可投資資金還沒超過20萬的，下班去研究如何增加能力，讓你薪水可以增加，如果你資金超過20萬以上，目標是財富自由，不用每天為了錢工作，建議優先學習投資，因為投資可以累積兩種能力：
1.累積持續從市場撈錢的能力，當你每年能從市場賺到你維持家庭的生活費，其實你就已經財富自由了，因為工作收入並不會影響你生活、養小孩；
2.累積資本，有本書叫做指數型組織，是在研究為何有些公司可以飛快成長，裡面有講到一個觀念就是這些快速成長的公司都有個特性，就是他們的工作成果可以累積，這個月開發的成果，是下個月開發的起點，下個月開發完的成果是再下個月的起點，越墊越高，不會每個月都要重來。
你靠投資賺來的錢也需要累積，今年用50萬賺了25萬，你的本金累積到75萬，明年維持同樣的投報率，用75萬賺了37.5萬，本金累積到112.5萬，想像一下如果連續幾年都能維持同樣的投報率，五年後你每年賺到的錢絕對超過你的年薪好幾倍了。
回頭再看看<重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢>這篇的標題，答案其實也可以是我靠投資賺錢，而且賺得比工作還多，甚至工作都已經不用再做了，這不是超爽的嗎？
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